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强势揽才 医药类企业招聘持续走强

文章作者:admin 添加时间:2018-10-30 20:16 来源:未知 浏览次数:
强势揽才 医药类企业招聘持续走强
  • 产品名称:强势揽才 医药类企业招聘持续走强
  • 产品简介:28日,无锡市第十九届高端人才招聘会举行,名企入场强势揽才,企业参会数量比去年同期增长20%,提供的高端岗位数量同比增长37%。表现最出众的是什么行当?医疗行业在此次招聘中最为抢眼,出现了多个高薪职位。市人才服务中心人士表示,近阶段智能制造类企业的

产品介绍:

  28日,无锡市第十九届高端人才招聘会举行,名企入场强势揽才,企业参会数量比去年同期增长20%,提供的高端岗位数量同比增长37%。表现最出众的是什么行当?医疗行业在此次招聘中最为抢眼,出现了多个高薪职位。市人才服务中心人士表示,近阶段智能制造类企业的招聘也持续走强,岗位薪资水平同样出挑。

  从全场来看,医药行业在招聘人数上并不具有绝对优势,但岗位均有“高精尖”要求。药明康德生物技术股份有限公司推出了20个生产管理的管培生岗位均要求硕士学历,20个项目管理的管培生岗位则必须具备博士学历。而且,这些岗位还要求应聘者具备优秀的英文听说读写能力和海外经历,所学专业要求必须是医药、生物学专业。此次招聘会的最高年薪也出现在医药行业,2018安徽事业单位考试申论范文:杰西医药推出的国际事务部总监、首席科学家助理、临床研究总监助理等五个职位年薪均为30万50万元。

  “智能制造、物联网领域也推出了一批高薪职位。”市人才服务中心人士表示,经营管理类、科研类职位在高薪职位中占比较大,八成以上明确需要本科及以上学历,三成以上需要具备五年以上的工作经验。智能制造类的多家企业目前正组团外地揽才,但在现场还是设置了展板和摊位,希望招聘到合适的人才。揽才的力度从薪资可见一斑,如智能制造领域的系统维护类工程师职位,应届毕业生月薪也可达60008000元。

  高端招聘会上,可以看到一些企业根据实际情况,对工作经验的要求比较宽松灵活。“这也是企业用人观的转变,”人力资源界人士表示,随着智能制造、物联网等新技术的应用,企业意识到,一方面原有的人才规模、素质、结构、布局已不适应新需求,另一方面“现成的”的人才越来越少,有需要才找人的观念已影响企业的发展,需要为发展而储备人才。为此,一些企业已开始筹建自己的高端人才库,形成自有人才的发展梯队。

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