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2019湖北武汉事业单位招聘1475人

文章作者:admin 添加时间:2019-02-12 17:01 来源:未知 浏览次数:
2019湖北武汉事业单位招聘1475人
  • 产品名称:2019湖北武汉事业单位招聘1475人
  • 产品简介:根据国家、省和市事业单位公开招聘工作人员有关规定,结合武汉市社会事业发展需要和2019年度事业单位人员编制、岗位空缺情况,武汉市人力资源和社会保障局(以下简称市人社局)组织事业单位面向社会公开招聘工作人员1475名。现将有关情况公告如下: 符合招聘条

产品介绍:

  根据国家、省和市事业单位公开招聘工作人员有关规定,结合武汉市社会事业发展需要和2019年度事业单位人员编制、岗位空缺情况,武汉市人力资源和社会保障局(以下简称“市人社局”)组织事业单位面向社会公开招聘工作人员1475名。现将有关情况公告如下:

  符合招聘条件和岗位要求的各类人员。中小学教师和医生岗位应具有普通高校全日制学历。

  3、具有良好的品行,愿意履行事业单位工作人员义务,遵守事业单位工作纪律;

  4、具有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的年龄条件和身体条件,对街(乡、镇)基层事业单位及特殊岗位的年龄条件适当放宽;

  5、具有适应岗位要求、正常履行职责的文化程度、专业或技能条件和工作能力;

  6、被列入《黑名单及其国家联合惩戒备忘录》并被限制招聘为事业单位工作人员的;

  1、提交应聘申请。应聘人员2019年2月15日9:00至2月21日12:00期间提交应聘申请(含上传照片,此后所用照片要求一致,未上传照片或上传照片不符合要求将不能通过审核)。应聘人员只能选择一个单位的一个岗位进行报名,提交信息必须真实、准确、完整、有效,凡弄虚作假者取消应聘资格。超过申请时间或已通过审查的,不再接受报名或改报其他岗位。

  2、查询审查结果。应聘人员2019年2月15日9:00至2月21日24:00期间登录武汉人事考试网查询审查结果。

  通过审查的应聘人员应进行报名确认,并按相关规定缴纳费用,未按时参加报名确认并按规定缴费的,视为自动放弃。

  1、网上报名确认。通过应聘申请审查的人员,应在2019年2月24日9:00至2月27日24:00期间,登录武汉人事考试网进行网上报名确认及缴费。

  2、现场报名确认。通过应聘申请审查的享受最低生活保障金的城镇家庭和农村贫困家庭的应聘人员、在湖北省服务期满2年且考核合格的“三支一扶”(支农、支医、扶贫、基层文化、基层水利、基层人社等)应聘人员、在武汉市聘用期满2年且考核称职的选聘到村任职高校毕业生(大学生村官)、参加武汉市招募选派高校毕业生到农村义务教育学校从事志愿服务期满2学年且考核合格的人员,于2019年2月25日至2月26日(上午9:00—11:30,下午14:00—17:00),携带有关证明材料(详见《武汉市2019年度事业单位公开招聘报考指南》)在新华路25号伟业大厦一楼大厅办事窗口进行现场报名确认。

  3、免笔试手续办理。具有高级专业技术职称或博士学位的高层次人才经招聘单位主管部门确认后,可办理免笔试手续并免除考务费,具体事宜由主管部门负责,一般在2月26日前完成。

  报名确认成功后,应聘人员应于2019年3月13日9:00至3月17日9:00,登录武汉人事考试网下载打印笔试准考证(A4纸张黑白打印即可)。

  笔试时间为2019年3月17日(星期日),分为《职业能力倾向测验》与《综合应用能力》两门,按4:6比例并折算为百分制,计入笔试成绩。考生缺考任意一门笔试科目或有违纪行为的,取消应聘资格。

  根据笔试成绩从高分到低分,按参考人数与岗位招聘人数3:1比例确定参加面试人员。办理免笔试手续的人员不受面试比例限制,不占用面试指标。进入面试人数与岗位招聘人数比例未达3:1的岗位,经招聘单位及其主管部门同意,可正常进行面试,实行合格分数线控制,合格分数线由各单位根据实际情况制定。

  应聘人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。不按照指定时间地点参加资格复审或应聘人员资格复审不合格的,取消面试资格。出现的面试人选缺额,按该岗位笔试成绩依次递补。

  面试形式由主管部门根据行业、专业和招聘岗位特点,按照“干什么,考什么”的原则确定,可采取结构化面试、无领导小组讨论、2018年Q2移动互联网行业数据发布:斗鱼位居直播类APP榜首技能展示、实际操作、试讲、情景模拟等方式。

  面试前各招聘单位将在本单位官网发布面试公告,面试相关事宜以面试公告为准。

  笔试成绩和面试成绩按4:6比例计入考生综合成绩,免笔试人员按面试成绩直接计入综合成绩。按照综合成绩从高到低的顺序以1:1比例确定进入体检和考核的人选。

  体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施,须在市属三级以上医院进行。有行业从业标准的,执行行业标准,没有行业从业体检标准的,参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检结果不合格的,不予聘用。若考生对体检结果有疑议,可按规定申请复查一次,由招聘单位或主管部门带领考生至另一家市属三级以上医院进行复查,复查结果仍不合格的,不予聘用。

  考核工作由主管部门负责组织实施,主要采取个别谈话、与考核对象面谈、查阅档案资料等实地考核的方式进行,全方位考核报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及报考期间表现等情况,并核实考核对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确,是否具有报考回避的情形,是否被列入《黑名单及其国家联合惩戒备忘录》并被限制招聘为事业单位工作人员等。对考核不合格或在考核中发现不符合报考资格条件的人员,不予聘用。

  拟聘用人员经公示无异议者,按照事业单位人事管理有关要求,签订事业单位聘用合同,办理聘用手续。未能与原单位解除劳动(聘用)合同的,取消聘用资格,不予办理聘用认定登记手续。试用期满并考核合格者,按照岗位设置的要求,聘用在相应岗位;试用期内或试用期满考核不合格的人员,取消聘用。

  1、其他相关招聘政策请参看《武汉市2019年度事业单位公开招聘报考指南》。

  2、中小学校、幼儿园招聘教师条件按《市教育局关于2019年师范类毕业生就业暨公开招聘教师工作的公告》执行(。

  3、对《武汉市2019年度事业单位公开招聘岗位一览表》中专业、资格、条件等内容的咨询,请直接与招聘单位或其主管部门联系,联系电线年度事业单位公开招聘咨询电线、对在事业单位公开招聘过程中任一环节出现的违纪违规行为,根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令35号)进行相应处理。

  附件1:武汉市2019年度事业单位公开招聘报考指南.pdf附件2:武汉市2019年度事业单位公开招聘岗位一览表.xls

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