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2017最受企业青睐高校出炉中南大学名列第二位

文章作者:admin 添加时间:2019-03-16 17:46 来源:未知 浏览次数:
2017最受企业青睐高校出炉中南大学名列第二位
  • 产品名称:2017最受企业青睐高校出炉中南大学名列第二位
  • 产品简介:本网讯(记者 李拜天 通讯员 向美玲)近日,知名校园招聘网站梧桐果根据自身宣讲会数据统计,出炉了《2017最受企业青睐的高校排行TOP50》。从排行榜数据可以看到,四川大学、中南大学、武汉大学分别排名前3甲。 此次湖南共有三所高校入围榜单前10名,分别是

产品介绍:

  本网讯(记者 李拜天 通讯员 向美玲)近日,知名校园招聘网站“梧桐果”根据自身宣讲会数据统计,出炉了《2017最受企业青睐的高校排行TOP50》。从排行榜数据可以看到,四川大学、中南大学、武汉大学分别排名前3甲。

  此次湖南共有三所高校入围榜单前10名,分别是中南大学、长沙理工大学以及湖南大学。值得一提的是,中南大学位列最受企业欢迎高校排行第二位,最受国企青睐高校排行第三位、最受500强企业欢迎高校排行第五位。

  据中南大学就业指导服务中心相关负责人介绍,中南大学2016届毕业生就职覆盖全国32个省市区,20个国民经济行业。毕业生就职于500强企业、国家级科研院所、三甲医院和公共服务机构的比例达81.3%。这些数字背后,是学校主动对接职场用人标准,提前引导学生职业规划的努力。在中南大学,对就业创业工作的重视被提至相当高的高度。校长、各职能部门负责人、就业部门、二级学院、辅导员、学生志愿者等合力拧成全员化的就业支持力量,以多种创新举措推动毕业生高质量就业目标的达成。

  学校一直坚持“服务国家战略,服务重点行业,服务区域经济,促进全面发展”的就业指导思想,秉承“科学引领就业价值观念,全面训练职业选择能力,让毕业生在校内完成择业全过程”的工作目标,努力建设行业地域覆盖宽、用人单位质量高、就业基地耕耘深的毕业生就业市场。

  领导机制健全,工作制度完善。在制度层面,中南大学建立健全就业工作机制,切实规范各二级单位就业工作行为,明确了各个职能部门和每个工作人员的就业工作责任。一是就业率指标分解。根据初次就业率的总体目标,分解到二级办学单位,本科毕业生就业率则按学校、学院和专业落实三级责任;毕业研究生就业率按学校、学院和导师落实三级责任。二是就业率与招生量挂钩。对初次就业率低的专业进行招生规模控制,甚至停止招生并控制引进新教师等。此外实行毕业研究生就业率与学科点、导师招生数挂钩政策。三是实行“一把手”负责制。二级办学单位由书记、院长为就业工作责任人,就业率作为考核二级办学单位党政工作的主要指标。

  服务国家战略,预留发展空间。在立足“3+5”就业市场行业格局的基础上,中南大学结合学校专业实际情况,加大对央企(军工)、中国500强企业、三甲医院、中国500强设计研究院、上市公司、国家级高新区的拓展力度。学校组织专门队伍赴全国各地开拓就业市场,进校选拔毕业生的用人单位数量逐年递增。进校用人单位的岗位需求涵盖学校所有本科、硕士、博士专业学生的需求,确保让所有毕业生实现在校内完成就业的全过程。2017届全年进校单位3694家,相比去年同期增加30%;发布有效需求信息99507条,相比去年同期增加25%;岗位供需比达8:1,进校单位数逐年攀升。举办春、秋季供需见面会各2场,分行业专场大型供需见面会3场,政府及企业组团招聘会62场,其中政府组团34场,企业组团28场。至2017届,49家副部级以上央企进校招聘。2017年4月,10余家知名媒体以“求职季,多渠道为毕业生就业保驾护航”报道了中南大学就业工作的经验做法。

  精准推送信息,引导准确定位。中南大学运用“互联网+”与大数据技术精准推送就业信息,服务学生充分和更高质量就业。学校打造了功能齐全、全国领先的新媒体就业服务平台,通过校园就业信息网、就业指导微信公众号以及各学院毕业生就业微信群等平台为毕业生推送就业信息。学校及时整理发布各级就业政策及就业信息;开通职业选择能力训练课程、求职就业咨询网络预约功能,方便学生预约指导老师及咨询时间;学校每年拿出专项资金对就业指导微信公众号培育项目进行立项资助,培育一批具有特色的就业指导微信公众号。2017年2月,南方周末数据库实验室高校微信排行榜中,中南大学就业中心官方微信平台在全国校务机构排行中居全国第一。

  对接职场标准,提升求职能力。中南大学探索建设专业教育与企业用人标准间的桥梁课程,以实验形式进行实践训练,搭建职业选择能力训练中心,将职业选择能力分解为10个核心环节、30个标准步骤,建立起10个实验室,通过硬件化、标准化的实验,帮助学生完成职业测评、简历制作、心理调适、表达沟通、求职礼仪、团队协作、文书写作、模拟面试以及无领导小组讨论等求职训练,提升职业选择能力。优化软硬件设施,提高训练课程受惠学生覆盖面,打造具有自主知识产权、对接职场标准的职业选择能力训练实验中心,每年有2000余名毕业生通过系统训练提升求职应聘技能。2015年6月,中南大学职业选择能力训练实验中心教师团队在湖南省教育厅举办的湖南省第三期职业发展与就业指导课程培训班上为全省高校就业指导教师开展专题培训。自2012年成立至今,中南大学职业选择能力训练实验中心迎来了各级领导及各高校同行的多次参观考察,在就业指导方面的领先做法得到了广泛认可。

  托底特殊群体,精准帮扶就业。中南大学细分新疆、西藏籍少数民族毕业生、城镇零就业家庭毕业生、纯农户家庭毕业生、女性毕业生等五类就业特殊群体,并为其实施职业倾向测评,建立职业生涯规划档案,全程跟踪其专业学习、求职准备、毕业去向。安排校内职业指导师或毕业学长担任特殊群体学生的职业导师,指导其进行学业规划、职业规划和求职技能训练。开设民族优势训练实验室,举办新疆、西藏籍少数民族学生职业选择能力训练营和公务员考前免费培训班。每年组织就业分队赴新疆引进更多用人单位来校招聘;大力拓展适合女毕业生的文职类就业岗位;每年举办贫困毕业生专场招聘会,每年组织求职困难毕业生赴广东、江苏等地举办异地招聘会;持续关怀毕业后未签约毕业生就业,安排专人动态跟踪其就业动态,每月进行核实。学校连续6年实现新疆西藏籍少数民族毕业生、城镇零就业家庭毕业生、纯农户家庭毕业生岗位落实率100%。

  引导基层就业,做祖国最需要的人。中南大学长期以来高度重视毕业生面向基层就业的工作,以引导毕业生“做祖国需要的人”为宗旨,以国家基层就业项目为重点,全方位推进毕业生基层就业工作。面向毕业生召开“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”、“选聘高校毕业生到村任职工作”及选调生计划等基层就业项目政策宣讲会,并通过多个渠道进行宣传。学校分报名前、笔试面试前、政审前、入职前四个节点为报考基层就业项目的毕业生开展针对性辅导与培训,全程跟进指导。尊龙用现金娱乐一下swot分析案例,2015年6月,中南大学举办“担当责任·实践理想”优秀青年校友事迹报告会,邀请近10年来扎根基层就业创业、成绩突出的优秀校友返校做报告,中新网、红网、网易新闻等二十余家国内知名媒体以“中南大学优秀校友:愿当基层一块砖”为题进行了专题报道。2017届,中南大学选调生入职省(区、市)增长为15个,其中9个省(市、区)为定向校招录,1100余名毕业生报名参加。2017年3月,教育部大学生就业网以“金冠华:立志扎根南疆的中南博士”为题报道中南大学毕业生金冠华基层就业先进事迹并推介就业工作做法;2017年6月,10余家知名媒体以“‘不求做大官,但求做大事’中南大学选调生毕业前的最后一课”为题报道中南大学为即将赴基层公共服务部门就业的毕业生开展岗前培训的做法。中南大学2017届毕业生通过选调生、“选聘高校毕业生到村任职工作”、“三支一扶”、“志愿服务西部”等基层就业项目赴全国 180余个基层单位就业,开创了毕业生基层就业新局面。

  通过以上这些制度设计和配套举措,学校形成了重视和做好毕业生就业工作的优良传统,构建了“全程关注,全员参与,全方位帮扶”的就业工作体制,实现毕业生充分高质量就业的工作目标。返回搜狐,查看更多

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